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“这么做，主要是想让学生主动参与课堂，积极思考。和传统的‘满堂灌’的课堂相比，现在会显得更生动活泼。有了‘奖票制度’后，学生参与性更高，课堂氛围好多了。”该校高一教师汪中友介绍。高二学生龚欣宜也称，此前课堂上就老师一个人讲，没人主动回答问题，有了积分政策后，大部分同学都会“积极跟着老师走”。

再如，福建省漳州市龙文区因三调作业单位爬山虎科技股份有限公司工作不认真不负责，造成三调成果数据误差率较高，龙文区三调办审核把关不严。2019年5月14日至7月3日，龙文区先后4次向福建省三调办提交成果数据，经省级检查，误差率高，其中最后两次误差率分别为49.7%和42.4%，均被退回整改完善。主要问题包括图斑边界不准确、影像不支持判定、应举证未举证等7类问题。8月6日，督察核查该区24个图斑，有22个存在问题，涉及面积852.18亩。

谈及为何请学生吃饭，张胜利说，高中生对一般奖励反应平淡，因此要设立让学生们觉得有趣的奖励，“请人吃饭”是一种礼遇、尊重，可以拉近彼此的距离。张胜利介绍，学校从2018年开始推行“小组积分制”，4人一组，依据学习习惯、课堂表现等，以小组为单位取得奖票。积分满300分的小组获“金奖”，可以受邀吃饭；满100分的小组获“银奖”，可看电影，或邀请家长到班上公开表扬；满50分的小组获“铜奖”，可在广播站点歌，或申请做升旗仪式护旗手。

知情人向华宇（化名）告诉未来网记者，8月28日，马上要开学了，大成中学有些老师的手机上突然接到一条群发的短信：“根据县教育局要求和我校教师严重超编的实际，经研究决定，派你由县教育局安排到县城周边学校支教。”怀孕8个月被迫支教 校方回应：“支教老师都是教育局认真筛选的”

20年过去，曾经的不知名的小公司，如今已经演变成一家颇具影响力的企业。而在2018年，在天津夏季达沃斯论坛上，马云表示：“阿里巴巴公司我最骄傲的不是商业模式，而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展。”对于阿里来说，20周年，意义固然非凡。但同样为外界所关注的，是一手创办且陪着阿里走过20个年头的马云，也将在20周年生日那天正式卸任阿里巴巴董事局主席一职，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。而在这个背后，阿里巴巴的组织管理与人才文化被广泛关注，甚至成为各界企业学习的样本。

今年5月菜鸟联盟最新的一次会议，探讨的议题就和快递生态相关。随着二、三线快递的出局，今年头部快递企业之间的市场争夺战愈演愈烈。市场份额第一的中通提出“全年业务量增速超出行业平均增速至少15个百分点”；韵达快递则在去年取得“通达系”业务量增速最高的好成绩基础上，提出要进一步提升市场份额；至于过去几年步伐稍慢的圆通、申通快递，都在高层管理人事上进行了重大调整：陈向阳出任申通快递总经理，潘水苗出任圆通速递总裁，均被寄予带企业逆风翻盘的厚望。