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公告披露显示，公司副总裁，潘智勇将于张森辞任后，出任集团首席财务官，责集团的职务。潘先生于2017年加入本集团。主要负责集团财务管理，投资业务，法律事务，人力资源与行政管理，香港办公室及本公司资本投资集团事务。责任编辑：霍琦来源：北京商报英国首相为脱欧协议加入新建议

同时央行还宣布，根据中小金融机构使用再贷款和再贴现支持小微企业、民营企业的情况，决定再增加再贷款和再贴现额度1000亿元人民币。今年以来，中国央行已经先后于6月和10月两次增加再贷款和再贴现额度共3000亿元人民币。央行有关负责人就此回答记者提问时表示，大型银行对支持小微企业、民营企业发挥了重要作用，定向中期借贷便利能够为其提供较为稳定的长期资金来源，增强对小微企业、民营企业的信贷供给能力，降低融资成本，还有利于改善商业银行和金融市场的流动性结构，保持市场流动性合理充裕。目前，定向中期借贷便利利率为3.15%。

质押资金融入与解押资金流出的缺口逐渐变大，过去的“借新还旧”循环游戏已经行不通。在过去2017年前，很明显的各年新增质押市值比到期的和解押的高很多，但从2016年高峰后，新增的质押融资规模大幅下降。也就意味着：过去质押的资金流入远大于解押的资金流出，但现在2018年时质押融资额已经低于到期的需解押规模了（类似应付账款）。

台湾《中国时报》8月1日发表社论表示，民进党上台执政这两年多来，两岸关系始终处于紧绷对峙，大陆对台湾的反“独”行动，更是一波紧接一波，而且强度不断增加。此次台中市的东亚青运主办权遭到取消，目前仍然余震不断，申复翻案的可能性并不乐观。但现在更重要的是，两岸切勿因误判或相互刺激造成火车对撞、难以收拾的后果；面对“台独”势力的冲撞失控，台当局领导人蔡英文尤须以智慧有所决断，全力防止后遗症继续扩大。

1、限制股份必须有表决权；与第63条相同；2、对于特别表决权股份，是否也适用？3、我一直呼吁：强制要约制度应当废除，因为在允许部分要约的情况想，为中小股东提供退出机会的立法目标无法实现；而且在中国现实中，强制要约制度从来没有实现过期立法目的（除了苏泊尔这一起特殊案例）。

招聘新秀的冲击，对于智联招聘这样的平台而言，是机会还是挑战？“他们进来后，会让我们有前进的动力，”孙群告诉经济观察报。与新秀相比，能让这些传统招聘网站感到安心的，是他们20年间所积累的企业资源，企业HR是他们服务的直接对象，通过数千人的销售团队直接服务企业，他们与企业保持了良好关系。目前前程无忧有效简历数为1亿份，日均访问用户2000万，一天在线职位接近700万条。智联招聘有415万个企业活跃用户，其中包括超过80%的世界500强企业，每天发布的新增岗位有63万个，过去一年，有5600万人通过智联招聘获得面试机会。“目前的行业壁垒还是数据规模，”孙群说。