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人类数千年来发明的自我批判机制、创新机制、变革机制，是人类一切优秀组织，包括优秀个人所拥有的独特生存秘籍。所以，虽然我们认识到组织的衰变是永恒主题，但同样要充满信心，通过批判与变革，把组织带出迅速衰老的轨道，让组织活得更长久一点，同时更健康一点。

>药明康德武汉研发基地恢复运营。该基地主要为客户提供化学研究服务，将尽快提升运营及产能，更好支持客户的研发项目。至此，药明康德中国区所有研发及生产基地已恢复正常运营。>玖龙纸业智能包装西南总部开工。项目投资10亿元，将建成玖龙工业4.0智能包装制造基地，依托中欧班列优势，为大中小企业提供高端瓦楞纸包装。项目建成后，预计年产值达21亿元。

二、活力指数与活力指向组织兴衰之本前面我们阐述的核心观点是：活力是组织之魂，惰怠是组织之癌；资源驱动活力，然而随着时空条件的演化，两者之间并不总是正相关，甚至呈现出负相关，即组织个体或整体患上“富营养症”，带来资源对活力激发的弱效、无效现象。组织活力指数的高低、强弱关乎组织的兴衰存亡。

南沙法院统计数据显示，近年来，涉及互联网电子证据案件的绝对数量和所占比例有较大增长：2017年，此类案件相比2016年增长130%，2018年上半年较2017年同期增长50%；案件数量占比也由2016年的5.44%，上升至2018年上半年的15.68%。合同纠纷中有21%的案件，部分或者全部合同条款通过互联网商定，部分案件中，微信聊天记录成为当事人证明自己主张的唯一证据。

这么说吧，基本上想做智慧家居的企业都有自己的平台或协议。目的只有一个：做智慧家庭的中控。当然，协议多了也有不方便的地方，本来目的是互通互联，现在反而因不支持对方协议“不通不联”，结果和初衷南辕北辙。通信行业专家项立刚评各种Link：“现在的各种Link太多，也太乱。”

往往现实是什么呢？监管赶不上私人部门创新的步伐，有的时候监管本身就变成一个问题，先是监管鼓励创新，然后出问题了，开始监管，那就更是问题了。在正常大多数情况下，就是监管赶不上创新，这就是为什么说监管体系，信贷会过度扩张。这种过度扩张和房地产有很大的关系。